۱- از خودتان برایمان بگویید
این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :
مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه کهنیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخبه این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگیشخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمانمربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرمکردن است.
۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید
در جواباین سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یاکارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمودبعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنواننمود.
۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید
این سوال معمولا برایمحک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید وهمچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفتاولین هدف تغییر شغل بوده است.
۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید
و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید
بهتراست در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در اینرشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشارهشود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.
۵- آیا شغل دومی هم دارید
داشتنشغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پسترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.
۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید
شماهمیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بیننمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغلعلاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر درمیانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید.
۷- چه چیز باعث میشود فعالیتتان بیشتر شود
در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.
۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید
مصاحبهکنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر میگیرند پس در پاسخ بهاین سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد دادثانیا مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجهعدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.
۹- آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید
کارگروهی نشانهای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخص استکه رابطۀ مستقیم با چگونگی عملکرد وی در محیط کار دارد. پس بهترین پاسخ بهاین سوال جواب دندان شکن “آری” است. اما بازهم صداقت فراموش نشود و درصورتیکه میل شما به گونهای دیگر است عنوان نمایید.
۱۰- دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد
جوابمناسب برای این سوال همان میل شخصی شماست که معمولا به این صورت بیانمیشود که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیۀ تشکر و همزبانی باکارمند را دارم.
۱۱- مهمترین ضعف شما در چیست
در پاسخ به اینسوال زیاد نباید دروغ گفت اما نیازی نیست که همه چیز را نیز بگوییم.بهترین راه برای پاسخ به این سوال همان کوچک کردن مسائل بزرگ است. مثلااگر من از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت میشود میتوانم این را بگویم صدایبلند گوشم را اذیت میکند و یا اینکه اگر مشکل خانوادگی در روحیه کاری منخدشه وارد میکند، میتوانم بگویم ترجیح میدهم با روحیه ناخوش سرکار حاضرنشوم و مرخصی بدون حقوق داشته باشم.
۱۲- در صورتیکه مشکلی را در بین کارمندان این اداره/سازمان/کارخانه/شرکت ببینید چه میکنید
اینسوال نیز نوعی سوال هوش محسوب میشود. بهتر است در پاسخ به این سوال دومطلب را در نظر گرفت : اگر بگوییم هیچ عکس العملی نشان نمیدهیم و به قولیمنظورمان عدم دخالت به کار دیگران است اشتباه کردهایم همچنین اگر بگوییمسریعا با مسئول مربوطه در جریان میگذاریم نیز نشاندهندۀ گوش به بازی بودنماست. اما بهترین پاسخ به این سوال این است که بگوییم ابتدا مسئله رابررسی نموده چنانچه حل آن از دست خودمان بر آمد که هیچ وگرنه طی نامهایکتبی آنرا با مسئول در جریان میگذاریم. به این ترتیب انضباط کاری خود رانیز نشان دادهایم.
۱۳- چه اهدافی را برای ما دنبال خواهید کرد
پاسخبه این سوال اگرچه برای هم مصاحبه کنندهای روشن است اما پاسخ دقیق که ازروی تحقیق و بررسی شخص مصاحبه شونده نشئت گرفته باشد خیلی فرق میکند. درپاسخ به این سوال باید رقبا و شرکتهای حریف را شناسایی کرده و کالاهای اینکارخانه و یا خدمات این سازمان را بدانیم. سپس پاسخی مبنی بر پیشرفت وتوسعۀ این نوع محصولات و پیروزی در مقابل حریف را به گونه خلاصه عنواننماییم.
۱۴- هدفتان از کار کردن چیست
این سوال که معمولا دراواخر مصاحبه پرسیده میشود، دربردارندۀ همۀ ابعاد شخصیتی شماست. پاسخ بهاین سوال درخور کمی تامل و البته برنامهریزی قبلی است. باید دقت کرد کههر کاری در نتیجه رسیدن به جایگاههای بالا را در صورت درست انجام دادن، دربر دارد. پس اولین قسمت پاسخ به این سوال می تواند “پیمودن پلههای ترقی”باشد. سپس آسایش خانواده و زندگی مرفه و در آخر در صورتیکه کار با اربابرجوع در ارتباط است خدمت به مردم.
۱۵- آیا سوالی دارید
این سوالمعمولا آخرین سوالی است که از مصاحبه شونده پرسیده میشود. ترجیحا سوالپرسیده شود اما نه سوالات شخصی بلکه بهترین نوع سوال پرسیدن در موردچگونگی عملکرد کارمندان، چگونگی دریافت ارتقاء شغلی، محصولات کارخانه و …است.
این سوال معمولا اولین سوالی است که هر مصاحبه کنندهای از شما میپرسد که جواب آن معمولا به این ترتیب است :
مشخصات اسمی، تحصیلات، سابقه کاری، تخصص، چگونگی عملکرد، افتخارات و هر آنچه کهنیاز باشد حداکثر در عرض ۲ دقیقه (مختصر و مفید). باید دقت کرد که در پاسخبه این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جوابها را از زندگیشخصی بیرون کشید. همچنین باید دقت کرد که مسائل و مشکلات ما به خودمانمربوط است و نه به محیط شغلمان. ضمنا فراموش نکنید که این سوال برای گرمکردن است.
۲- از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیدید
در جواباین سوال باید کمی دقت کرد و از قبل اطلاعاتی را راجع به این اداره یاکارخانه کسب نمود. همچنین ترجیحا مزایای این مورد شغلی را بیان نمودبعلاوه آیندۀ شغلی، اهداف کاری، مشکلات و موانع و … را نیز باید عنواننمود.
۳- چرا شغل قبلی خود را رها کردید
این سوال معمولا برایمحک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید وهمچنین سعی کنید به مصاحبهکننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفتاولین هدف تغییر شغل بوده است.
۴- شما چه کاری از دستتان بر میآید که فکر میکنید بهتر از دیگران میتوانید
و یا چرا فکر میکنید برای این کار مناسب هستید
بهتراست در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنیم که در اینرشتۀ کاری به کار میآید مثلا اگر کار صنعتی است، به مهارتهای فنی اشارهشود و اگر کار نرم افزاری است به مهارتهای مطالعه و … اشاره گردد.
۵- آیا شغل دومی هم دارید
داشتنشغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایدهای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پسترجیحا آنچنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.
۶- اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه میکنید
شماهمیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقۀ کاری خود را از بیننمیبرید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغلعلاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل میبینید اما اگر درمیانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچارا به آن شغل دیگر روی میآورید.
۷- چه چیز باعث میشود فعالیتتان بیشتر شود
در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.
۸- انتظار چه میزان حقوق را دارید
مصاحبهکنندگان معمولا صداقت را شرط اول استخدام در نظر میگیرند پس در پاسخ بهاین سوال اولا نباید فروتنی به خرج داد و مثلا مبلغی پایین را پیشنهاد دادثانیا مبالغ بالا و ایدهآل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجهعدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.
۹- آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید
کارگروهی نشانهای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخص استکه رابطۀ مستقیم با چگونگی عملکرد وی در محیط کار دارد. پس بهترین پاسخ بهاین سوال جواب دندان شکن “آری” است. اما بازهم صداقت فراموش نشود و درصورتیکه میل شما به گونهای دیگر است عنوان نمایید.
۱۰- دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد
جوابمناسب برای این سوال همان میل شخصی شماست که معمولا به این صورت بیانمیشود که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیۀ تشکر و همزبانی باکارمند را دارم.
۱۱- مهمترین ضعف شما در چیست
در پاسخ به اینسوال زیاد نباید دروغ گفت اما نیازی نیست که همه چیز را نیز بگوییم.بهترین راه برای پاسخ به این سوال همان کوچک کردن مسائل بزرگ است. مثلااگر من از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت میشود میتوانم این را بگویم صدایبلند گوشم را اذیت میکند و یا اینکه اگر مشکل خانوادگی در روحیه کاری منخدشه وارد میکند، میتوانم بگویم ترجیح میدهم با روحیه ناخوش سرکار حاضرنشوم و مرخصی بدون حقوق داشته باشم.
۱۲- در صورتیکه مشکلی را در بین کارمندان این اداره/سازمان/کارخانه/شرکت ببینید چه میکنید
اینسوال نیز نوعی سوال هوش محسوب میشود. بهتر است در پاسخ به این سوال دومطلب را در نظر گرفت : اگر بگوییم هیچ عکس العملی نشان نمیدهیم و به قولیمنظورمان عدم دخالت به کار دیگران است اشتباه کردهایم همچنین اگر بگوییمسریعا با مسئول مربوطه در جریان میگذاریم نیز نشاندهندۀ گوش به بازی بودنماست. اما بهترین پاسخ به این سوال این است که بگوییم ابتدا مسئله رابررسی نموده چنانچه حل آن از دست خودمان بر آمد که هیچ وگرنه طی نامهایکتبی آنرا با مسئول در جریان میگذاریم. به این ترتیب انضباط کاری خود رانیز نشان دادهایم.
۱۳- چه اهدافی را برای ما دنبال خواهید کرد
پاسخبه این سوال اگرچه برای هم مصاحبه کنندهای روشن است اما پاسخ دقیق که ازروی تحقیق و بررسی شخص مصاحبه شونده نشئت گرفته باشد خیلی فرق میکند. درپاسخ به این سوال باید رقبا و شرکتهای حریف را شناسایی کرده و کالاهای اینکارخانه و یا خدمات این سازمان را بدانیم. سپس پاسخی مبنی بر پیشرفت وتوسعۀ این نوع محصولات و پیروزی در مقابل حریف را به گونه خلاصه عنواننماییم.
۱۴- هدفتان از کار کردن چیست
این سوال که معمولا دراواخر مصاحبه پرسیده میشود، دربردارندۀ همۀ ابعاد شخصیتی شماست. پاسخ بهاین سوال درخور کمی تامل و البته برنامهریزی قبلی است. باید دقت کرد کههر کاری در نتیجه رسیدن به جایگاههای بالا را در صورت درست انجام دادن، دربر دارد. پس اولین قسمت پاسخ به این سوال می تواند “پیمودن پلههای ترقی”باشد. سپس آسایش خانواده و زندگی مرفه و در آخر در صورتیکه کار با اربابرجوع در ارتباط است خدمت به مردم.
۱۵- آیا سوالی دارید
این سوالمعمولا آخرین سوالی است که از مصاحبه شونده پرسیده میشود. ترجیحا سوالپرسیده شود اما نه سوالات شخصی بلکه بهترین نوع سوال پرسیدن در موردچگونگی عملکرد کارمندان، چگونگی دریافت ارتقاء شغلی، محصولات کارخانه و …است.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر